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內容簡介: 博客來飲食在我們的生活中極為重要，食物按藥性有寒溫之分，因此，要吃得健康，便要先了解飲食的知識和宜忌，按個人體質去博客來網路書局選擇適合自己的食物，否則，就達不到預期保健的效果。

本書詳列現代醫學的飲食知識，亦有中醫傳統的飲食知識，豐富而全面，內容淺白易明、實效、簡便、安全，能令你對如何利用飲食療法來保健有更深的了解。特別介紹素食的優點、缺點及需知、喝茶八不宜等內容。

廣東順德人。三十年代後期畢業於廣東中醫藥專科學校，五十年代中期轉習西醫，畢業北京大學醫學院，兼通中西兩套醫學。自一九五七年起在廣東省立中醫院任內科主任，並被聘為廣州中醫學院副教授，前後工作達三十七年，後期到香港行醫。岑醫師探求中西醫結合防治疾病、保健養生等方面，造詣精深，臨?經驗豐富，在中醫界中享譽。

岑醫師於中醫藥事業方面成績優異，曾獲廣東省政府頒授「廣東省名老中醫」榮銜。岑醫師工餘著書立說，曾先後在《明報》、《大公報》、《星島日報》等多份報刊開闢專欄和撰寫文章、論述防病治病、強身保健知識、著作甚多。其主編之《中醫內科》一書、在全國行銷數十萬冊。

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  作者： 岑鶴齡    新功能介紹
• 出版社：明窗出版社    新功能介紹
• 出版日期：2010/04/01
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

人資專家：大陸現在有點擠

工商時報【記者鍾寧╱台北報導】

中國大陸是否還有台灣人才的機會？一勢諮詢創辦人黃至堯昨（18）日在「2016人才論壇」表示，「大陸現在有點擠」，競爭相當激烈。他指出，東南亞目前有很多人才需求，將是不錯的選擇。

他認為，人才布局的多元化、跨文化的融合和「跨界」將成為未來不敗的趨勢。未來創業潮將持續年輕化，新一世代會更著重他們的網路使用者體驗來創業。同時，今後人力資源部門的核心業務應重在外派人才養成、接班梯隊計畫、軟硬實力的強化。

對於在全球化、互聯網與物聯網帶動的一波革命下，企業人才布局和人才求職該如何適應？黃至堯表示，要吸引1985年後出生的世代必須具有，「去權威、開放、尊重、好玩」的特性，企業必須形塑「接觸─互動─反思─再構成」的回饋文化，逐漸取代只看結果的KPI文化。

吸引年輕人才的方式也需隨之轉變，來自上海的MCM集團中國區人力資源總監邵琦表示，在大陸，人資不能再用過去傳統的招聘方式。她強調，「HR也須搞跨界」，透過非正式的影響力幫雇主品牌創造新亮點，需要找出新的方式，吸引目標人群。

邵琦表示，日前大陸出現一部的引起熱議的網路劇「我們辦人事」，演員皆是各大企業的人資，以創意幽默的方式呈現年輕人求職經驗，影片中每一家企業都有30秒可以呈現品牌形象，邵琦表示，藉由這樣的方式比起透過其他管道更能成功塑造雇主品牌。

同樣來自上海的招商信諾人壽保險人資部經理陳可表示，雇主品牌不去刻意經營，也能吸引到氣場相合的人才。她表示，目前在大陸，跨國公司對人才吸引力已降低，由於民營企業重視利潤分享，民企的情懷和員工的使命感成為年輕人才嚮往的企業。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/人資專家-大陸現在有點擠-215005352--finance.html

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