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網路人氣超高的Human Resource Management 11-e是本不錯的商業理財﹐剛出版的時候我就已經在看了
內容的每一個細節卻都令人驚艷，看完有一種說不出的感動，真的不錯，內容精彩！
好看的商業理財Human Resource Management 11-e全書的內容大意
看完心情愉快, 正能量滿滿, 大推! 在網路上很夯，人氣蠻不錯。
Human Resource Management 11-e曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。
總而言之，它的評價很高，總會覺得彷彿一伸出雙手便能擁抱全世界！
購買也很便利，很值得納入購物車，不需要特地跑到外面找。
Human Resource Management 11-e誠意推薦給大家看喔!
作者： R. Wayne Mondy
新功能介紹- 出版社：新陸書局
博客來網路書店新功能介紹 - 出版日期：2009/06/01
- 語言：英文
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商品訊息功能:
For undergraduate courses in Human Resources Management.
There is no greater asset to a company than its employees. Learn how to maximize a firm’s potential through identifying and keeping your ideal workforce.
The eleventh edition seeks to introduce students to the world of human resource management. Today’s human resource professionals are not focused solely on administrative tasks. Rather, they work in all levels of the organization, and are aligned with the strategic goals of the firm. The eleventh edition of Human Resource Management reveals this strategic function in a practical, realistic manner yet maintains a balance of pragmatism and theoretical concepts.
This edition has been updated to reflect the most recent research and technology. New developments in the field of human resources are discussed through HRM in Action, and the text has been updated to include the latest trends in today’s offices.
R. Wayne Mondy
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作者： R. Wayne Mondy
新功能介紹- 出版社：新陸書局
新功能介紹 - 出版日期：2009/06/01
- 語言：英文
Human Resource Management 11-e
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內容來自YAHOO新聞
雅虎科技新聞: 跟日本人學說話術（三）誇獎人前要三思！！
前兩篇文章神奇裘莉我分享了在日本體會到的兩招說話技巧（有興趣的請看文章：（一）成為盟友再提出反對意見、（二）說好話不是拍馬屁！），想不到居然有在日本打工度假的讀者反應對他的職場生活大有幫助！能夠幫助讀者融入日本生活，我真是開心啊！
這次就來延續上篇「說好話不是拍馬屁！」，分享誇獎人的技巧囉！「誇獎人」其實是一種心理戰，要誇獎人之前，必須先做一點觀察。要觀察什麼呢？對方對於自己的特質了解到什麼程度，是一個必需要掌握的關鍵。（top photo by?Tony nella）
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重點一：觀察對象的特質
這裡說的特質不見得是大眾認可的優點，有可能是對方自己都有點介意的事情，不過，能夠注意到這些特質，並且把特質作為優點看待，才是誇獎人時能否收到成效的重點。
（photo by?Hisashi）
不過必須注意，誇獎別人自己根本不覺得有這個優點的事情，有時是非常冒險的。最簡單的例子就是，對胖子說「你瘦了耶！」，雖然有時能收到奇效，但大多數時候，這種誇獎反而會讓對方不但不覺得被誇獎了，反而會讓人誤以為說話者在嘲諷自己！！
說到這邊，又引導出另一個誇獎人的關鍵：誇獎人的根本是「從事實出發」。
重點二：誇獎必須有憑有據
真要誇獎對方根本不覺得自己很棒的事不是不行，但是要真的覺得對方有這個優點，再說出口才行！（口不從心地拍馬屁，是絕對會被識破的喔！誠實最重要！）
(photo by?e_haya)
大多數的人都有不只一個值得誇獎的地方，但是全部都講一遍，簡直是在演講......當然不行，所以必須細心觀察來決定要誇獎什麼。誇獎得好的話，對方會覺得「你真是我的知音」、「有眼光！」、「只有你知道我在這裡下過很多功夫呢！」；但誇獎的優點選得不好，對方反而只會感到「這不是理所當然的嗎？」，結果弄得氣氛尷尬。
要怎麼選擇誇獎的目標，當然得靠經驗，不過神奇裘莉我還是整理出最重要的關鍵......請看重點三！
重點三：誇獎內在美勝過誇獎外在美
世界上的人如果用二分法，只能分為兩種：一種是真正的俊男美女，另一種是老實人（你懂我的意思）。
針對俊男美女們，不管你誇不誇獎他的髮型、體態，他們都已經十分瞭解自己擁有無限魅力，所以說再多誇獎，也只是錦上添花而已。
(photo by?MIXTRIBE)
至於自己根本知道自己不是俊男美女的那群人......對著他們喊帥哥、美女，有用嗎？早餐店老闆娘不管看到誰都喊「帥哥！」的啊，可是有人會因此相信老闆娘，並且一整天走路都跟著輕快起來嗎？沒有！說不定還徒增惆悵......真是相煎何太急。
誇獎內在美就不一樣了，長相是爸媽給的，內在是自己養成的，不管怎樣的人，肯定在個性上、作為上，都有一些值得誇獎的地方。只要能夠發現對方的內在優點，並且把優點說出來，就能成為對方的三秒知己！
(photo by?克年 三沢)
個性軟弱的人，可以說是「溫柔」。個性急躁的人，不如說是「積極有衝勁」吧！甚至連事倍功半的人，都可以誇獎他「非常努力」。畢竟付出常人兩倍的心血，但是卻只收到一半的成績，能夠耐受得住這種壓力，這種非常人的堅持力，就是在日本的文化之中非常看重的「根性（こんじょう）」呢！
（photo by?Anzai Keisuke）
為了讓別人喜歡自己而誇獎別人的那種誇獎，不是什麼值得一提的事；神奇裘莉從日本人身上學到的是，真正懂得誇獎人的人，是能夠藉由誇獎對方，來傳輸正面能量、提振對方的心情的人。真正的誇獎是要站在「想讓對方更開心」的角度，說出讓對方能夠開心一整天甚至開心一輩子的話，這樣的事情，說是做善事也不為過呢！請加入神奇裘莉的粉絲團，並點選搶先看，接收更多神奇裘莉的新文章動態吧！
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Source: [面白日本] 跟日本人學說話術（三）誇獎人前要三思！！
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/雅虎科技新聞-面白日本-跟日本人學說話術-三-誇獎人前要三思-205600334.html
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Human Resource Management 11-e
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